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公司解除劳动合同证明和离职证明日期是先两天的奖惩确认书又是后

来源:http://www.efmqtux.com 责任编辑:觊时娱乐共羸欢乐 更新日期:2018-10-17 22:43

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  4290获赞数:9013二十多年的人力资源管理向TA提问展开全部解除劳动者的劳动合同关系,用人单位应该于劳动者应该解除劳动关系日起在15天办理交接离职手续,参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  追问公司这样算违法解除吗追答15天内,不算违法解除。追问你把我提的问题仔细阅读下奖惩确认单是档案?我给你打个比方;如果公安机关抓捕犯罪嫌疑人,先枪决,再定罪。这样的话,公安机关合法吗???追答这应该是在解除日期后开具的处理在解除前的奖惩问题,而不是在处理解除关系后的问题,所以也算是合理的。追问但是那个月工资都只是按开离职证明日期发给我,后面后面三天在工作上班呢,就没有工资了?照这样看来前两天就已经解除了,后面再来个奖惩确认单,就通知解除了,你这样的话都说合理?你要把问题分析清楚再回答那照你这么说;公安可以先枪决犯罪嫌疑人,再定罪,送判决书?追答如有争议可向劳动仲裁委员会申诉,参照《劳动争议仲裁法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、觊时国际娱乐,仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益

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