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从滴滴裁员到阿里招聘 中国企业的贡献应不止于经济

来源:http://www.efmqtux.com 责任编辑:觊时娱乐共羸欢乐 更新日期:2019-03-11 12:49

  滴滴裁员言犹在耳,阿里开放招聘将创造更多就业机会,这两则消息引发了热议。

  一裁一招的背后,其实体现着两个企业不同的价值观、对未来的洞察能力和商业发展模式。包括京东创始人刘强东曾经说过,“京东永远不会开除任何一位兄弟”这使得当时闹得人心慌慌的京东员工稳定住了人心。

  但是,如今京东宣布了2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管,虽然这不是裁员,但在2019年经济寒冬的背景下,这样的消息会让更多的人较为悲观。

  滴滴也好,京东也罢,都是国内知名企业。如果从市场化的角度考量,企业自身的裁员,一定是根据市场需求进行自我调节,无可厚非。

  但是,还要看到事物的另一方面。这些企业不仅仅具有创造经济价值的功能,还承载着社会责任,承载着在特定环境下,提振员工对未来的士气。

  这些企业,少则几千甚至上万人,多则几万甚至十几万人,环亚ag88.com最高人民法院公布20!他们的裁员至少透露出三个方面的信息:

  一是对市场的趋势判断不准确。一个可持续发展的企业,应该对企业的发展周期、市场预期做出一个相对准确的判断,并且针对市场环境的变化做出应对机制。

  裁员行为固然是外部环境所致,但企业也要从内部挖潜整合,针对内部不同的产业板块进行整合,以此应对裁员危机。这会让员工有更强烈的归属感,更有利于企业的长久发展。

  二是对未来的发展比较保守。在同样的经济寒冬下,阿里巴巴“逆市”招聘,是其对未来、对他们在全球所构建的商业模式充满了信心。因此,对于一个有发展眼光的企业而言,越是在经济弱势之下,其实越适宜“人才储备”和战略扩张。

  三是企业文化中对于常态的员工发展规划、人才培养有所欠缺。经济环境不好,是正常的企业行业,凯时娱乐app,也是优胜劣汰的通用法则。

  但如果从另一个角度看,凡是能进入公司的员工,都会具备一定的条件和素质。如果公司能让他们有更好的职业发展规划,对他们日常有更多的培养,也许他们能够创造更大的价值,而不是被裁掉的一部分。

  谷歌的企业理念之一是“用心才能就成功的企业”,这也是谷歌的成功所在。因为每一个员工都会心怀这种愿景,所以在工作中会竭尽全力。

  面对裁员大潮汹涌袭来,阿里巴巴没有选择“顺势而为”,而是站在了其他互联网企业的“对立面”,以鹤立鸡群的姿态成为“逆行者”。

  2月21日,阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上明确表示,阿里巴巴不会裁员,相反将继续开放招聘,加大对人才的培养培训计划,同时投入更多的平台资源,2018国家公务员考试申论答题技巧:新闻评论,帮社会创造更多的就业机会。

  张勇表示,“今年我们不仅不会裁员,还要大力发挥阿里巴巴平台的作用,全力拉动消费,带动更多的制造业和服务业订单。经济不好的时候,平台经济最大的价值就是创造就业。”

  如果一家企业不能对自家员工负责还谈什么公益慈善,自家阵脚还尚且不稳,又何谈社会责任?其实,对员工负责,是一个合格社会公民和企业进行公益活动的基本准则。

  任何企业不要总想着靠裁员来“避事躲祸”,越是艰苦的环境越要凝聚人心,唯有此才能做到“共克时艰”。

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