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www.kb88.com失业率不断降低美国企业招不到人但工资为什么涨不起

来源:http://www.efmqtux.com 责任编辑:觊时娱乐共羸欢乐 更新日期:2018-09-19 09:36

  美国7月失业率降至3.9%,时隔1个月再次重返4%下方,创近十八年来新低。但美国大小企业纷纷抱怨员工短缺,很难招到人。

  美国全国独立企业联合会(National Federation of Independent Business)7月一项调查显示,37%的企业报告至少有一个岗位空缺,超过一半的企业表示合格的岗位应聘者很少或者根本没有。

  但是,虽然美国工资收入在攀升,但和火热的就业市场应有的工资强劲增长却不匹配。考虑到通货膨胀,www.kb88.com薪水实际上在7月份还缩水了。这种脱节让华尔街经济学家和美联储官员感到惊讶。

  彭博社通过采访三个长期劳动力供应不足的行业:建筑、长途货运和儿童保育,他们发现美国薪资增长缓慢的原因是多种多样的:

  一是,大量缺乏与高薪对应的熟练工人,由于招工困难,导致企业在培训上和招聘上需要付出的更多成本,而不是大幅度加薪。

  其次,由于担心劳动力继续短缺,企业被迫为将来高薪招揽员工做准备,年度加薪幅度只是跟踪通胀,控制在3%左右。

  而且,部分行业竞争激烈,例如建筑行业,企业加薪空间有限。与此同时,其他行业工资增长缓慢可能会限制如儿童保育等服务业工资上涨。

  普林斯顿经济学家、奥巴马经济顾问委员会前任主席Alan Krueger则认为,就业市场的情况已经改变,现在企业越来越强大,但工人议价能力下滑,工会组织不断被削弱。

  他举例说,四分之一的美国工人被限制跳槽到雇主的竞争对手,这限制了工人通过跳槽寻求更高工资的能力。

  Alan Krueger 还表示,“如果企业互相勾结,将工资维持在固定的低于市场的水平,或者垄断企业不断加强,那么即使经济蓬勃发展,劳动力需求增加,工资上行的压力仍会被抑制。”

  部分经济学家将矛头对准了大获成功、技术先进的“超级巨星”公司。这些公司正在征服市场,却将普罗大众和他们的雇员远远甩在身后。

  一些人认为,像亚马逊和谷歌成为巨头是掌握科技的结果,利来国际老牌娱乐和对消费者有害的欠竞争性的环境不存在必然联系。但是,这种观点缺乏足够共鸣。

  芝加哥大学布斯商学院教授、前印度储备银行行长Raghuram Rajan说,“高收入群体都集中某些公司”,其他公司的员工却在苦苦挣扎。

  加拿大央行行长Stephen Poloz认为,通胀起不来的原因,可能是技术革新的价值被低估,导致潜在的经济产出高于中央银行家掌握的数据;技术可能比央行官员想象的更快地提升经济能力,使通胀风险减弱。这与前美联储主席格林斯潘在20世纪90年代提出的论点相呼应。

  Stephen Poloz引用美国西北大学的报告称,数字化导致统计机构低估了投资,找工作难吗? 人力专家教你五招判断企业是否靠谱?,特别是软件和知识产权等无形资产,“中央银行正在研究今天潜在产出的估值,可能会在未来进行修正。对过去潜在产出的积极修订,可能有助于解释过去五年的通胀表现不佳。”

  那么,如何提高工资呢?Alan Krueger认为,可以让劳动市场进一步供不应求,打破合谋企业压低工人薪酬的行为。数据和算法的相爱相杀(一):获

  而达拉斯联邦储备银行主席Robert Kaplan则认为,提高工人薪水需要更好的教育和培训等政策,来帮助工人适应就业市场的技术冲击。但他也表示,这样做“在中期内实际上会伤害就业,并使这个问题变得更糟”,因为这增加了企业成本。

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